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　　春到鄭東綠漸濃，又是一年植樹時。植樹節前后，也是綠化工人*為忙碌的時候。

　　3月12日下午，在鄭東新區七里河城市廣場，興東園林為綠化工人過節。當天，在鄭東新區管委會的大力倡導下，由鄭東新區管委會市政園林局、河南省鄭州新區建設投資有限公司（以下簡稱鄭新建投）共同主辦，鄭州鄭東新區興東園林綠化管理有限公司（以下簡稱興東園林）承辦的第三屆“鄭東新區綠化工人節”拉開了序幕。

　　連續三年　為綠化工人過節

　　“舉起了鋤頭響叮當！拿起了手鋸好修剪！扛起了噴槍打藥忙！哎嘿哎嘿嘿呀！咱們的臉上發紅光，咱們的汗水往下淌！為什么？……為了咱大東區更加漂亮！”興東園林的管理人員悉數登場，奉獻了一曲慷慨激昂的大合唱《興東園林有力量》，第三屆綠化工人節掀起了高潮。

　　緊接著，年輕的綠化員工上臺，表演了青春舞蹈《興東新生代活力百分百》，引發了陣陣掌聲。這群活力四射的年輕人都是興東園林從全國高校引進的園林專業大學生，他們既有專業技術，又踏實肯干，更是多才多藝。

　　綠化工人節上，不僅有精彩的節目，還對一批*的一線綠化工人進行了表彰。他們依次登上了領獎臺，接過了紅彤彤的榮譽證書，戴上了紅艷艷的綬帶。

　　“此刻我的心情，除了喜悅更多的是感動，真沒想到，我也能上臺領獎，成為管養標兵。”說話的臧大成，是興東園林管養七部的一名綠化工人，現在主要負責博學路和魏河北岸的綠化管養工作。

　　談到興東園林給自己帶來的變化，臧大成充滿感激，激動地說：“我們的工作環境越來越舒適，我們的福利待遇一直在提高。我覺得自己不只是一名普通的綠化工人，還是一名有著專業技術的國企工作人員，我為自己能給東區的美麗景觀貢獻一份力量，而感到無比的驕傲與自豪。”

　　工作中的佼佼者受到了表彰，生活中的困難者也得到了慰問。在綠化工人節前夕，10多名家庭貧困的綠化工人收到公司領導送來的慰問金和慰問品，讓他們感受到了大家庭的溫暖和關愛。

　　為綠化工人過節，在全省并不多見，但對興東園林來說，這已經是第三次了。2016年3月，興東園林公司總經理王聰選發起倡議，在植樹節前設立綠化工人節，來喚起全社會對綠化工人的關注、尊重、理解和支持，讓他們以更飽滿的熱情投入到管養工作中。這一提議得到了鄭東新區管委會、市政園林局的認可和鄭新建投的大力支持，*終變為了現實。

　　鄭東新區設立“綠化工人節”，經媒體報道后，不僅喚起了社會對綠化工人的關心、關愛，也吸引了省內外一些城市管理者前來取經。鄭新建投副總經理李華政說，綠化工人在平凡而艱苦的工作崗位上，用辛勤的汗水和扎實的勞動換來東區“天藍地綠水凈”的良好生態環境，在這個特殊的節日，向一直以來默默無聞、無私奉獻、始終奮戰在綠化工作一線的基層同志們道一聲辛苦了！他希望綠化工人能傳承和發揚行業精神，為東區綠化事業作出更大貢獻。

　　抓管理　樹立城市管養標桿

　　幾乎每一個到鄭東新區參觀的人，都會驚嘆于這里的綠化面積之大、管養標準之高。而這背后，離不開興東園林的艱辛付出。

　　在3月12日的綠化工人節上，鄭新建投總經理劉偉軍說，興東綠化走過了不平凡的發展歷程。一年一度的綠化工人節，也見證了她的成長歷程：公司員工*初9個人發展到如今2000多人，管養面積從*初不足百萬平方米發展到如今近1000萬平方米，人員規模、資產規模穩步增加，在全省樹立起了綠化管養的標桿，社會影響力也越來越大，并得到了鄭東新區和鄭州市的認可。希望興東綠化按照“城市管理像繡花一樣精細”的要求，把每一個片區、每一個角落管理的更加精細化，為鄭州市民奉獻更亮麗的綠化風景線。

　　興東園林是國有企業鄭新建投旗下的全資子公司，從2014年9月開始陸續接手鄭東新區綠化管養工作后，總經理王聰選帶領她的團隊克服專業知識匱乏、管理人員奇缺等一系列制約因素，很快實現了從小到大、從弱到強的“蝶變”。

　　眼下，興東園林下設6個綠化管養部門和4個行政管理部門，擁有一線員工2000多人，主要從事鄭東新區建成區綠地管養維護工作，養護面積近1000萬平方米。公司擁有齊備的現代化、專業化工程機械設備，建成了自有的苗圃基地，并在全省綠化企業中率先開建土壤檢測實驗室和病蟲害標本實驗室，正朝著全省乃至全國*的綠化管養企業邁進。

　　這些成績的取得，與興東園林強抓管理，努力打造標準化、科學化、專業化、制度化、人性化的特色管理模式分不開。

　　企業管理標準化。公司自成立以來，嚴格按照鄭東新區管委會市政園林局制定的《鄭東新區園林綠化管養標準》和相關管養技術規范要求，制訂出每個階段的工作計劃、工作方案，使綠化管養工作有章可循、有據可依，更加程序化、制度化、標準化。

　　企業管理科學化。興東園林實行科學化管理，先后成立了中部*家企業自有的土壤檢測試驗室和病蟲害實驗室，完成了土壤檢測及病蟲害鑒定等20多項檢測項目，為鄭東新區園林科研攻關提供可靠保障，為園林綠化的科學化管理奠定了堅實基礎。并引入智慧園林理念，通過采用先進的設備感應器連接云平臺，實現智能、高效的綠化管理工作。

　　企業管理專業化。興東園林通過招聘國內各大專業院校的相關專業人員，并與北京林業大學、河南農業大學等建立了長期的人才供求關系，使公司的管理隊伍更加專業化，專業技術人員達90%以上。并對管養區域內水電管網全面進行規范化升級、改造，管網覆蓋率達97%。

　　企業管理制度化。興東園林在績效考上真抓、實控、嚴管多措并舉，逐步形成了一套完整的“54321工作法”，即五級*定位，四級績效考核，三層疊加管理，兩個助推方式，一個中心目標。這一系列工作法的實施，不僅做到了無縫隙、無漏洞、無死角的管理模式，更提升了園林綠化管理的精細化水平，當好城市管家。

　　企業管理人性化。興東園林始終堅持“以人為本”的原則，通過簽訂勞動用工合同、提高綠化工人工資標準、購買人身意外保險、組織健康體檢、救濟困難職工等形式保障綠化工人權益。與此同時，公司還開展豐富多彩的知識競賽、技能比武，調動了綠化工人工作積極性，建立了長期穩定的綠化工人隊伍，使企業的競爭力、凝聚力、戰斗力得到了大幅提升。

　　抓黨建　為企業凝神聚力

　　在強抓管理的同時，興東園林發揮國有企業的優勢，積極探索黨建新機制。2016年1月，興東園林黨支部正式成立后，認真學習領會十九大精神，深入貫徹落實鄭新建投公司黨委書記、董事長許文峰“抓黨建促經營、抓黨建促發展”的具體要求，在企業黨建方面進行了有益探索，取得了突出成效，連續兩年被鄭新建投評為先進黨支部。

　　抓黨建促經營。在推進黨建活動中，興東園林黨支部將“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”作為重點工作，深入開展“黨員先鋒崗”“勞動模范崗”創評活動，將抓黨建與抓生產經營有機結合起來。尤其是在“黨員管養示范區”活動中，通過對近1000萬平方米管養區域的現場考評，在黨員管理區域選出了4個“城市名片”區，列為黨員管養示范區，立標桿、樹形象，以“點”帶“面”，扎實推進基層黨建工作。

　　抓黨建促發展。興東園林黨支部制定了《黨員駐部門分片包干責任制度》，緊密將月度績效考核與黨員分片包干工作結合起來，以月度績效考核為推力、以分片包干為助推力，在生產一線工作上采取考核檢查、整改復查、逐級督查，層層落實到部門負責人、管理員、班組長、綠化工人，月底根據檢查結果進行綜合評比排名。

　　2017年6月下旬，在鄭東新區國有企業黨建工作推進會上，鄭東新區黨工委副書記馬安莊對興東園林的黨建工作進行了肯定。他說，興東園林黨支部開展的“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動，成效顯著，值得學習、總結、提升。他還對國企黨建提出要求，要進一步理順國企黨建與法人治理結構間的關系，要健全黨的組織，要積極開展特色活動，要進一步落實責任，把黨建工作開展好、取得新成效。

　　一手抓管理，提升戰斗力；一手抓黨建，增強凝聚力。雙頻共振，雙力齊發，推動著興東園林實現跨越式發展。在全省綠化管養企業中，興東園林率先通過了質量管理體系認證、環境管理體系認證，先后獲得“2016年全國優質園林工程金獎”“2016年度鄭東新區城市精細化管理工作先進集體”“2016年城市園林綠化先進集體”“中國園林綠化AAA級信用企業”“2017年全國優質園林工程金獎”“2017年鄭東新區公共區域黃土裸露集中整治先進單位”等稱號，企業的綜合管理水平、養護模式也得到了業界的廣泛認可。

　　出席3月12日的綠化工人節時，鄭州市園林局城市綠化處處長趙繼光說，今年2月22日，過完春節上班的*天，鄭州市召開了生態建設暨創建國家生態園林城市動員大會，明確提出，將大力提升鄭州城區綠化水平，爭創國家生態園林城市，這對城市綠化管養提出了新的標準和要求。目前鄭東新區的綠化管養工作是全市乃至全省的標桿，但站在新的起點上，應該進一步提高層次、提高標準，把東區建設得更加靚麗。

　　興東園林總經理王聰選說，新時代開啟新夢想，新起點踏上新征程。在今后的發展中，興東園林將在鄭東新區管委會、市政園林局的關懷下，在鄭新建投公司的大力支持下，圍繞鄭東新區管委會建設魅力鄭東的工作部署，在推動鄭東新區加快建設國家中心城市先導區、示范區、核心區的工作中，牢記使命勇挑重擔作出綠化人新的更大貢獻。

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