人才是事業(yè)之基、發(fā)展之本。然而，水利作為艱苦行業(yè)，尤其在基層，“人才引不來”“引來留不住”“留住人留不住心”的問題仍然存在。全國人大代表、孝感市水利勘測設(shè)計院院長許方盛從提升工資待遇、建立教育培訓基金、改革人事制度以及改善工作環(huán)境等方面提出建議。

　　據(jù)許方盛調(diào)查統(tǒng)計，孝感市縣級以下基層水利工程管理單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站，現(xiàn)有在崗人員1875名，其中35歲及以下的僅86人，僅占4.6%，其中2個縣市沒有35歲及以下人員；大專及以上學歷人員497人，占總數(shù)的26.5%。在水利系統(tǒng)干了快30年的他深有感觸地表示，目前基層水利職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，斷檔斷層、青黃不接問題日益突出。

　　許方盛建議：一是借鑒農(nóng)業(yè)、林業(yè)、氣象等行業(yè)經(jīng)驗，出臺基層一線崗位特殊津貼政策，提高水利基層艱苦崗位的工資待遇；二是各級水利部門共同建立教育培訓專項基金，在水利建設(shè)項目投資中配套，專用于基層水利職工教育培訓；三是在基層水利技術(shù)人員的編制、職稱、崗位、晉升等一系列人事制度上，改革和完善政策；四是注重加強基層特別是遠離城鎮(zhèn)的基層水利單位工作生活環(huán)境建設(shè)，為水利事業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。

　　此外，許方盛還就加大湖泊防洪排澇體系建設(shè)投入力度提出建議，希望國家加大資金支持，全面提升和完善湖泊防洪排澇體系。

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