“天哪，我才三年沒回家，咱村就大變樣啦！”“是啊，你沒想到吧？這幾年咱村是一年一個樣，越變越好啊。這幾年的村干部是誰啊，干得可真不錯??！”“不光光是村干部的功勞啊，這幾年政府對我們農村也是有很多的政策扶持的，你在外面不知道，前幾年寧波寧海出臺了一個‘36條’，這可是管干部的法寶。”“哦，寧海‘36條’是什么？這我可不知道。”“走走走，村辦公樓門口就有宣傳畫，我帶你去看看，咱村能發展得這么好，離不開‘36條’的功勞。”年前，下畈村的兩個年輕人邊走邊說。

　　近幾年來，寧波寧海下畈村通過兩次新農村環境整治提升工程，村容村貌發生很大改變，特別是在2014年3月份，下畈村啟動了小微權力清單“36條”試點工作，并于2014年9月份開展了垃圾分類工作。在“36條”的基礎上，創立了獨具特色的模式，讓垃圾分類從農村包圍城市有了良好的開端。除了垃圾分類工作，在不斷的工作實踐中，小微權力清單“36條”助推新農村建設的優勢不斷凸顯。下畈村在這一過程中也慢慢總結經驗，形成了鮮明的下畈村特色。

　　固定組織生活日，加強黨員和村干部自身素質。每個月*個星期的周六晚上為全村黨員和下畈村村干部的集體學習日。組織黨員干部集體學習《寧海縣村級權力清單三十六條》，收看相關的視頻資料，讓村干部知道依法能做哪些、怎么做，提高服務效率和群眾滿意度，促進依法依規開展工作。

　　廣泛深入宣傳發動，確保群眾知曉率。組織黨員干部入戶發放“36條”口袋讀本、漫畫圖冊和監督案例。加強群眾的知曉率，提高群眾對于“36條”的關注度。從而推動群眾理解和參與村莊新農村建設，“36條”推行至今，下畈村未產生一例關于新農村建設的信訪案件。實現農村干群關系更加和諧，避免了群眾對村干部的無端猜疑和誤解、村干部之間的“權力分贓”問題，真正實現了“讓群眾明白，還干部清白”，大大增進了干部之間的團結、干群之間的互信基礎。

　　總結經驗亮出特色，形成制度化工作模式。在推行小微權力清單“36條”的過程中，下畈村形成了周二集體辦公模式，對于村內新農村建設以及民生事務采取集體協商討論方式，并且嚴格按照“五議決策法”進行。

　　近兩年來，下畈村共接待了近300批次、5000人次來自全國各地的參觀考察團隊，形成了獨具特色的“下畈模式”。

農業網(Agronet.com.cn)微信掃一掃： 盡“掃”天下農商情