今年以來，百色市水產畜牧獸醫局在深化領導班子建設年活動中，大興解放思想之風，跳出行政命令的思維定勢，堅持以市場為導向促進動物防疫工作有序推進。

　　針對在動物防疫工作方面的實際情況，全市12個縣（區、市）在廣西率先推行建立動物防疫合作社，由合作社有組織、有計劃地實施防疫注射，為畜牧業提供周到的產前、產中、產后技術服務，提高防疫工作效率。目前，全市135個鄉鎮（街道辦事處）成立了動物防疫合作社121個，占89%。其中，右江區、平果縣、樂業縣、田林縣4個縣（區）全部鄉鎮及街道辦事處均建立了合作社，覆蓋面達*。2019年，計劃在全市135個鄉鎮實現動物防疫合作社全覆蓋。

　　推進獸醫社會化服務，全市動物防疫工作取得顯著成效：一是轉變防疫工作模式，改變防疫工作被動局面。推行建立合作社后，按照工作職責規定，合作社成為實施轄區內的畜禽強制免疫、診療、配種等畜牧獸醫技術服務工作主體，極大地減輕鄉鎮獸醫站工作壓力。二是減員增效，提高工作積極性。成立防疫合作社，合作社根據實際工作需要，優勝劣汰，清減了一批村級動物疫病防治員，對合作社社員實行出勤量化和工作效果評估，實現多勞多得。三是降低政策風險和行政成本。成立合作社后，社員的相關社會保障項目由合作社解決，從而解決了政府要為防疫員購買保險、養老等一系列政策問題，減輕政府工作負擔，有效降低行政成本。四是優化防疫隊伍。通過筆試、面試等競聘方式挑選*人才吸收進入合作社，進一步提升人員素質，優化人員結構，提高合作社人員整體素質。五是規范防疫資金管理。成立合作社后，各縣（區、市）獸醫主管部門將中央和自治區強制免疫補助經費、地方財政預算安排的防疫員工作報酬經費撥付到合作社銀行對公帳號，再由合作社根據《合作社章程》《合作社管理辦法》等規定，按勞分配給防疫人員，規范了防疫經費的使用及管理。

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