“你對村里建設的項目和集體經濟發展項目滿意不滿意？村里的干部有沒有包攬或變相包攬項目的行為？……”近日，麗水市裕溪鄉成立村級換屆“回頭看”考察組進村入戶，了解各村級組織運行情況和村干部日常表現，并逐項進行打分評議。

　　為確保新一屆村社組織班子規范有序高效運轉，今年4月份以來，松陽縣圍繞村社組織運行、村社干部履職、黨員教育管理監督等三個方面，對換屆以來的各村、社組織及干部開展全覆蓋式的“回頭看”，以求實現基層黨組織效能和村社班子戰斗力全面提升。

　　“我們鄉專門把農村干部40項負面清單梳理成表格，交由村里的黨員和村民代表對照后進行評分。”裕溪鄉組織委員劉真介紹，結合每月開展的村干部考評、日常村干部言行舉止以及本次“回頭看”發現的問題，將為村級組織和干部每年的評先評優提供依據，也能更好地為后續“對癥下藥”作整改打好基礎。

　　在樟溪鄉，結合村干部上任初期的履職承諾，按“定諾、履諾、評諾”機制對22個行政村的三委干部進行履職“回頭看”也已全面結束。“我們從定諾開始就要為自己的話負責。”去年新任職的包村村黨支部書記韓子火說，以往有些村的村干部在競選時會開出“空頭支票”，當選后就把當初的承諾忘得一干二凈，但現在不行，若是在屆中“回頭看”時得了低分，不僅面子上掛不住，還要被組織問責直接影響下一屆的任職。

　　為進一步加強基層組織的戰斗力，松陽縣還把農村黨員教育管理監督情況作為本次三個“回頭看”的重要內容，對各村社黨員日常管理、不合格黨員處置、“三會一課”執行、黨員自愿服務開展等方面開展全面“體檢”，且各鄉鎮、街道按照各地實際，推行出了黨員管理“十二分制”、黨員行為規范“三色”提醒卡管理制以及黨員發展“積分制”等創新機制。

　　“受到藍色提醒的黨組織和黨員將予以書面函詢、約談；受到黃色提醒的將直接取消評先選優資格；受到紅色提醒的則給予組織處理和紀律處分。”竹源鄉組織委員徐征說，該鄉結合“三色”提醒卡管理制度，重點針對流動黨員管理、黨員日常教育、主題黨日開展等內容進行督查，已發出藍色提醒卡和黃色提醒卡各兩張，整改要求也*時間落實進村。

　　“我們在村、社組織換屆一年后開展3個‘回頭看’，*根本的目的是全面查看一年來村社班子運轉和干部履職情況，以此倒逼基層組織凝聚起戰斗力，為推進鄉村振興注入活力。”縣委組織部相關負責人說，截止到5月底，本次“回頭看”工作中，全縣共有47名村干部受到組織處置，其中3名被“下課”，下步還繼續深化推進“回頭看”，全面推動基層組織“向前進”。

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