我們從山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會獲悉，山東將從全省二級及以上醫(yī)院中公開選拔衛(wèi)生人員，到扶貧重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱衛(wèi)生院任“業(yè)務(wù)院長”，任期2年。

　　山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任馬立新介紹，山東將創(chuàng)新選派方式，助推脫貧攻堅，從全省二級及以上醫(yī)院中公開選拔具有中級職稱以上、有一定管理經(jīng)驗的衛(wèi)生人員，到扶貧重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱衛(wèi)生院任“業(yè)務(wù)院長”，任期2年。2018年在菏澤市、臨沂市先行試點，總結(jié)完善后擴大實施。

　　“業(yè)務(wù)院長”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生晉升*職稱前到基層累計服務(wù)的時間，期間工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)，予以優(yōu)先考慮。如“業(yè)務(wù)院長”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作達5年及以上，符合相應(yīng)條件的，可不受原單位崗位限制參加職稱評審，取得資格后予以聘用。服務(wù)期間原單位工資福利待遇不變，工作補助、工作經(jīng)費等，按照誰派出、誰承擔的原則，由各級根據(jù)實際情況自行確定。經(jīng)服務(wù)所在縣級衛(wèi)生計生行政部門考核達到合格以上等次者，可給予適當獎勵。

　　馬立新說，山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力弱、活力差，發(fā)展不平衡不充分的問題十分突出，特別是在基層人才隊伍建設(shè)方面，主要表現(xiàn)為招人難、留人難、成才難、活力低。山東省多個部門近日聯(lián)合出臺《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干措施》，在完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制等方面作出部署，加快提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力

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