近日，從山東省政府新聞辦召開的新聞發布會上了解到，近日，山東省人力資源社會保障廳印發《推進鄉村人才振興若干措施》（以下簡稱《若干措施》），*提出建立職業農民職稱制度，職業農民參加職稱評審不受學歷、專業等限制，重點考察業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用。

　　省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長于富華介紹，《若干措施》圍繞鄉村人才振興評價、培育、引進、激勵、保障、服務等方面，出臺了20條務實管用的新政策、新措施。

　　建立鄉土人才以賽代評機制

　　《若干措施》提出，建立鄉土人才以賽代評機制。鼓勵支持各地開展鄉土人才創新創業大賽和傳統技藝技能大賽，獲得優異成績的選手可直接認定技師、*技師。每三年舉辦*全省鄉土人才傳統技藝技能大賽，對前十名授予“山東省鄉村傳統技藝技能大師”稱號，并給予獎勵。

　　同時，《若干措施》還提出，將建立鄉土人才技能等級評價制度。探索制定鄉土人才技能評價地方標準，組織開展鄉土人才專項能力認定，制定鄉土技能人才技師和*技師直接認定辦法、職業農民職稱和職業資格銜接辦法。

　　“定向評價、定向使用” 擴大到基層所有職稱

　　“鄉鎮‘體制內’人才在推進鄉村振興中承擔著重要責任，發揮著重要作用。”于富華說?！度舾纱胧吩诨鶎尤耸鹿芾頇C制方面提出創新規定：將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列，基層職稱系列均可設置到正*，打破鄉村人才職業發展“天花板”。鄉鎮基層職稱評審單獨標準，單獨評審，頒發基層職稱證書，證書在全省鄉鎮區域內通用。

　　《若干措施》同時提出，將實行鄉鎮專業技術人才直評直聘政策。鄉鎮專業技術崗位工作人員（醫療衛生專業除外）申報評審職稱，不受所學專業限制，側重考察實際工作業績?？h級以上單位專業技術人員交流聘用到鄉鎮單位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報*職稱。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副*職稱，從事專業技術工作30年以上申報正*職稱，可不受單位崗位結構比例限制。

　　實施鄉土人才培育行動

　　《若干措施》提出，開展農民企業家、回鄉大中專畢業生、農村種植高手等鄉土人才摸底調查，建立鄉土人才信息庫，不斷提升其技能水平和創業能力，培養更多的“土專家”“田秀才”。

　　圍繞鄉土人才培育，將重點實施三個“百萬計劃”：一是實施百萬新型農民技能提升計劃，發揮各級各類創業大學、創業孵化基地等平臺作用，五年分級分類培訓400萬人次。二是實施百萬鄉土人才培育示范計劃，每年舉辦20期*研修班，培訓全省服務鄉村振興急需緊缺人才1000人。組織基層人才掛職研修，每年選拔160名基層人才到省內高校、科研院所、文化單位、醫療機構訪學研修。三是實施百萬鄉村人才定向培養計劃，引導高職和技工院校建設涉農學科專業或開設特色工藝班次，開展鄉土人才職業教育和技能培訓，提高職業農民教育培訓專業化水平。

　　實施高校畢業生基層成長計劃

　　《若干措施》提出，實施高校畢業生基層成長計劃。自2019年起，面向在鄉鎮基層工作或者創業的高效畢業生，每年遴選3000人納入高校畢業生基層成長計劃后備人才庫，在職務晉升、職稱評聘時作為重點人選。2019年到2020年，縣（市、區）要確保每年每個鄉鎮不少于2個崗位用于高校畢業生“三支一扶”計劃。同時，鼓勵支持高校畢業生返鄉創業，除享受各項創業扶持政策外，在審核發放創業擔保貸款時，根據信用情況取消反擔保；對帶動就業能力強、創業項目好的小微企業，可繼續提供*多3次的創業擔保貸款貼息。

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