實施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關鍵，需要努力培育造就一支懂農業、愛農村、愛農民、懂技術、善經營的新型農村專業人才隊伍。農村專業人才是鄉村振興的新動能，是農村經濟發展的領路者、是文化傳承的繼承者、是生態環境的守護者、是社會秩序的維護者。在推動鄉村振興的過程中，如何培育人才、聚攬人才、留住人才、使人才活力得到釋放，是鄉村振興戰略需要解決的關鍵問題。

　　一是突出黨建引領，以行動感召人才。牢固樹立“黨建也是生產力”的理念，以規范化和品牌化建設為重點，一切從實際出發，實事求是，根據農村不同的發展階段、發展狀況采取不同的工作方法，完善相關規章制度，制定實用性強、內涵豐富的農村專業人才培訓、評價、考核制度。基層黨員干部要充分發揮模范帶頭作用，做鄉村振興的帶頭人。深入實施“萬名書記進黨校”“千名村干部進高校”“農民大學生培養”等工程，全面提高村黨支部書記隊伍綜合素質和履職能力，不斷夯實基層黨組織建設。

　　二是打造農創品牌，以品牌吸引人才。堅持以產業發展為主，推行“農創+脫貧、農創+科技，農創+品牌、農創+旅游、農創+電商”五種模式，走出一條富有特色的農民致富奔小康新路徑。“農創+脫貧”，農創體是產業扶貧的重要支撐，主要承擔著“輸血”和“造血”兩大功能。“輸血”功能是由政府助推創業脫貧，“造血”功能是農戶自主創業脫貧。“農創+科技”，借助農業科技創新成果和大學創業基地，強化科技孵化功能，建設集研發、成果轉化、示范推廣于一體的創體。“農創+品牌”，依托本土農業優勢和地理優勢，建設以名品帶動產業、產業主推創業，互促互進的農創體。“農創+旅游”，以“美食+食材、美食+食養、美食+旅游”為旅游引爆點，鼓勵農民圍繞休閑農業、鄉村旅游、美食體驗創新創業，結合本地農耕文化和飲食特點，打造創業與旅游深度融合的農創體。“農創+電商”，依托互聯網和物聯網的發展，建立農產品供求信息采集發布機制，打造農產品網上定制、原產地直購等新型流通業態和電商新模式。

　　三是啟動“雁歸工程”，以鄉情呼喚人才。建立“雁歸工程”數據庫，健全在外人員基本情況、創業就業情況等數據庫，對在外高校畢業生、企業家等類人才實施動態管理，跟蹤服務，掌握其創業意愿。設立服務機構，依托駐海外聯絡處、各地山東商會聯絡處，設立“雁歸工程”國內服務站。設立市鎮兩級“雁歸工程”服務中心，做好“雁歸”創業就業人員基本情況統計等工作。打造服務平臺，通過新建或盤活閑置廠房等方式，由政府主導投資建設“雁歸”人員創業孵化基地，鼓勵社會資本投資建設創業孵化基地、科技孵化器等。

　　四是健全培育機制，以平臺聚集人才。培育機制是否健全直接關系著培育效果和質量。要注重針對性，找準本地特色，從實際出發，針對培養對象特點，量身定制培訓內容，著力放在更新觀念、更新知識和提升經營管理服務水平上，重點加強應用能力的培養與實踐技能提升。要強化與高等院校、研究所、黨校等干部培訓機構密切合作，聘請政治素質高、業務能力強、教學效果好的專家教授，建立一支強有力的培訓教師隊伍，以保障培訓質量。堅持以培養當地農民為主，定向培訓一批能適應現代農業，有志于扎根農村的農民大學生。

　　五是建立激勵機制，以政策留住人才。建立激勵機制，增強農村實用人才的認同度和接納度。激勵機制包括獎勵激勵、待遇激勵、選拔激勵等。設立農村*人才獎項，設立專項獎金。并根據個人需要提供外出學習新型技術的機會，擴大影響力，提升個人價值；建立職稱評選機制，對農村人才進行聘任制，并根據職稱不同給予數額不同的補貼，增強農村人才責任感。將農村人才選拔機制納入地方人才選拔工作，對于年輕又有技術的農村實用人才，通過地方推薦和個人報名結合的方式，通過考試選拔人才，提供相應的工作崗位，增強他們的使命感和榮譽感，造富一代百姓；堅持強農惠農政策，對于發展前景較好的農村產業，在政策上給予傾斜，成立專門農村創業啟動基金，對部分農村創業人員提供無息貸款和專項資金支持，給予資金扶持保障。

　　六是加強宣傳報道，以氛圍烘托人才。當前，社會上對人才的理解存在很多誤區，認為只有高學歷、高職稱的才是人才，而忽視了農村實用人才。因此，要從多方面入手，廣泛宣傳，不斷提高人們對農村實用人才的認識。充分利用網絡、電視、報刊、公眾號等媒體宣傳農村人才的事跡和成果，擴大影響，使農村實用人才的技術得到推廣。當廣大群眾意識到農村實用人才的技術能帶動地方人民走向富裕，自然會提高思想上的重視，更愿意接受新技術的指導和幫助。

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