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　　一是實施農業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程。緊緊圍繞全市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展需要和科技需求，*引進一批“農字號”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，建設各具特色的鄉(xiāng)村人才聚集區(qū)，助推區(qū)域差異化發(fā)展。認真落實《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》，吸引更多高學歷、懂技術的人才到農村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。實行招才引智與招商引資同步推進、產(chǎn)業(yè)招商與引進行業(yè)領軍人才同步推進、園區(qū)招商與園區(qū)引才同步推進。加大對省內外院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”“泰山學者”等高層次人才引進，吸引更多人才投身農業(yè)農村開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造“政府引導+高校科技創(chuàng)新+企業(yè)經(jīng)營科技成果”的萊蕪模式。2022年底全市引進5名左右具備入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才，支持農業(yè)科技領軍人才團隊2個左右。

　　二是實施鄉(xiāng)村實用人才培育工程。堅持“產(chǎn)教融合、創(chuàng)新模式、完善制度、提升質量、強化效果”的總體思路，著重組織實施新型職業(yè)農民培育工程，到2022年培訓新型職業(yè)農民1500人，認定新型職業(yè)農民1500人。開展“送智下鄉(xiāng)”活動，培育鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)賢名人、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳人等，促進鄉(xiāng)村旅游人才振興。扶持農業(yè)龍頭企業(yè)不斷深化與國內外知名院校、科研院所合作，新建提升一批*、省級企業(yè)研發(fā)平臺，2022年，新增省級以上涉農研發(fā)平臺10家，不斷提升對各類人才的吸引、集聚能力。全力提升農技推廣人才綜合能力，健全完善農村實用人才數(shù)據(jù)庫，進一步優(yōu)化整合農科教人才資源。認真組織實施“村村都有好青年”選培計劃、“鄉(xiāng)村振興帶頭人”培養(yǎng)計劃和“百名律師包千村”行動，不斷提升基層組織自我發(fā)展能力。

　　三是實施涉農人才援助工程。深化科技人才副職選聘，加大資助扶持力度，促進人才、技術、項目等*創(chuàng)新要素加速向基層流動。構建科技特派員服務體系，支持科技特派員攜帶科技、信息、資金、管理等現(xiàn)代生產(chǎn)要素，深入到農村基層開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。落實《萊蕪市人民政府辦公室關于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進農村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的實施意見》，引導鼓勵社會事業(yè)人才、高校畢業(yè)生、離鄉(xiāng)返鄉(xiāng)人員到基層服務。到2022年，全市科技特派員隊伍規(guī)模達到160人，每年組織120名農業(yè)科技人員到生產(chǎn)一線，推動科技進村、入戶、到田，每年5000戶（次）、指導面積20萬畝以上。

　　四是實施人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工程。推進落實市委《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》精神，兌現(xiàn)落實獎補政策；在基層機關事業(yè)單位人員錄用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術職務資格評審、建立市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全鏈條四級服務網(wǎng)絡等方面深入探索，出臺更加適用的優(yōu)厚政策。開展*美基層農技員、鄉(xiāng)村振興領軍人物、“鄉(xiāng)村工匠”等評選工作，加大人才津貼獎勵力度，每年評選一批具有較大示范作用的嬴牟鄉(xiāng)村之星。建設“鄉(xiāng)村實用人才庫”、專家?guī)熧Y庫、專業(yè)需求庫、創(chuàng)新項目庫、成果轉化庫等，全面提升公共服務水平。推行“一站式”人才服務，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等個性化服務。

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