臨近年末，為切實維護勞動者尤其是農民工的合法權益，多地紛紛落實拖欠勞動者工資“黑名單”制度，加大對拖欠工資違法失信行為的懲戒力度。河南省人社廳表示，從12月起，拖欠勞動者8000元工資超三個月者，將被列入全省欠薪“黑名單”。河北省近日也印發通知，對列入拖欠農民工工資“黑名單”的企業采取限制市場進入等懲戒措施。

　　網民表示，通過施行“黑名單”管理和多部門聯合懲戒，對拖欠工資違法行為形成有力震懾，有利于進一步增強用人單位的守法誠信意識，推進企業工資支付誠信體系建設，更好維護廣大農民工合法權益。

　　農民工欠薪難題層出不窮，一個重要的原因在于企業拖欠工資違法成本低。網民“北溟”認為，根據目前各地出臺的“黑名單”管理辦法，被列入“黑名單”的用人單位及其有關人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰，其信息還將推送至國家信用信息共享平臺，由相關部門按照有關規定，從政府資金支持、政府采購等方面實施聯合懲戒，使欠薪企業“一處違法、處處受限”。

　　網民“桂從路”表示，“拉黑”欠薪企業和個人，是實現農民工“零欠薪”跨出的重要一步。近年來，從深化建筑用工改革，到開展勞務實名管理，再到把保障農民工工資支付納入政府考核評價指標，一批改革舉措密集落地，構筑起保障農民工權益的制度堤壩，遏制了拖欠農民工工資問題高發多發態勢。

　　在完善相關制度體系的同時，日常督查也必不可少。目前，人社部正以工程建設和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發欠薪行業為重點，在全國開展農民工工資支付情況專項執法檢查。網民“任亞”認為，對專項檢查期間查處的典型欠薪案件，應向社會集中公布，加大對拖欠工資違法行為懲戒力度，進一步警示和震懾有拖欠勞動報酬傾向的用人單位。

　　還有網民建議，要讓拖欠農民工工資問題得到根本遏制，應健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善政府依法監管、市場主體自律、社會協同監督、司法聯動懲處的工作體系，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，努力實現農民工工資基本無拖欠。

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