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　　從今年下半年開始，河北冀聯人力資源服務集團有限公司董事長吳曉軍和他的骨干團隊的工作日程，排得*比*滿。經常是白天剛從外地洽談業務回來，晚上還要在會議室里向一撥撥客戶演示PPT，回答他們急于求解的疑問。PPT的題目叫作《人力資源服務產業的新經濟特征》，整個講下來要1個多小時，臺上人講得生動深刻，臺下人聽得靜氣凝神。

　　這些聽眾，大多是勞動密集型用工企業負責人以及人力資源管理部門主管，他們關注冀聯、了解冀聯的一大主因，就是將于2019年1月1日起實施，被稱為社保新政的“基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務統一征收”。

　　社保新政是個好政策

　　對社保新政，不少勞動密集型的縣域企業還有些困惑。他們覺得，以前企業通過自制的員工名冊、考勤表等文件，就可以以員工工資入賬，從而達到社保部分繳費少花錢、降低企業用工成本的目的；但社保新政規定今后社保改由稅務全責征收，所有企業必須“全員”“足額”繳納社保，如此一來，必將導致用工成本上升，甚至會對企業的生存發展造成影響。

　　“這種擔憂完全沒有必要，因為社保新政是個倒逼企業轉型升級、促進企業加強精細化管理，同時又保護勞動者權益的好政策。”在帶領冀聯集團深耕人力資源管理服務領域多年的吳曉軍看來，即將實施的社保新政，不僅更有力保護了那些依法合規企業及其務工者的權益，還將強制性讓那些曾經想走捷徑的企業合法依規地經營發展，無法再像以往那樣，在社保繳費問題上東躲西藏兜圈子了。

　　對社保新政心存疑慮者，還有一類與個別走捷徑者本質完全不同的企業，比較集中的就是那些用工季節性較強、工時彈性較大、大量時段性雇傭農民工，而這些農民工已經在家鄉農村參加城鄉社保，本人不愿在企業繳費參保，只想“干多少活凈拿多少錢”的企業。

　　這類企業擔心的是，如果按照社保新政以工資總額核定社保繳費基數的規定，他們招雇的這些屬于非全日制用工、靈活就業的務工者的工資，就會和那些與企業建立固定勞動關系的員工工資一并計算保費基數，進而增加企業和個人的繳納額度，加大用工成本。

　　值得引起注意的是，截至2017年，我國農民工總數已達2.87億，其中大量人員連續打工時間不超過6個月，屬于比較典型的靈活性就業。而在目前國內勞動密集型企業用工人群中，農村居民務工者又是其中的*主體。如何適應這種就業形態和勞動關系格局，幫助用工企業順應時代要求，提供化解這道難題的人力資源管理服務系統，幫助企業依法合規繳費，把該交社保的那部分勞動者足額繳納，讓符合政策的勞動者不用多繳，同時防止誤繳，真正做到明明白白、依法合規地繳納，在這個社保新政即將到來的歷史性節點，顯得愈加現實和緊迫。

　　適應新形勢的人力資源服務平臺

　　“該系統在全國率先提出了技能任務配置的調度方法，并通過互聯網信息技術與人力資源服務業的融合應用，再造重組了企業人力資源管理的業務流程，提供適應勞動者流動性和就業方式多樣化的就業服務和用工管理模式，全面提升企事業單位人力資源管理效率。”這段冀聯公眾號首頁上的文字，介紹的就是冀聯集團歷時5年精心構建的人力資源服務平臺——“冀聯人力資源管理系統”。

　　“我們這個平臺*具特色的地方，就是在人力資源管理服務領域融入互聯網思維，應用互聯網技術，將勞資雙方招工求職的勞動關系，按照人崗相互匹配、技能對應任務的用工原則，將固定就業與靈活就業兩類勞動者，分開注冊儲存信息、認證數據*留痕，而且招工、求職任何一方發生信息、誠信記錄等，都能做到網上透明可查詢可追溯。雙方無論什么時候出現勞動糾紛，點開‘冀聯人力資源管理系統’就能一鍵查清，下載作為證據。”吳曉軍說，目前進入平臺的200多家企業用戶普遍反映，這是一個能夠促進企業合規發展的人力資源管理服務系統。

　　河北世紀大飯店是位于河北省省會石家莊的一家五星級商務飯店，飯店人力資源部經理楊立利告訴記者，今年8月飯店以外派用工的方式，通過冀聯的系統平臺，招錄了70名擇菜工、洗碗工、衛生保潔工。過去，這些人哪怕只干一個月，雙方也要簽署勞動合同，而且要上全社會保險。現在就可以按照靈活就業性質只上靈活就業保險，并委托冀聯代為發放工資。這樣，飯店方面不僅解決了用工招工難題，降低了用工成本，打工者工作更自由，也能如愿得到更高的工資收入。

　　類似的情況，記者在石家莊市鹿泉區工業園區的電光電子有限公司采訪時，也有所印證。電光電子公司人力資源部經理和平告訴記者，因為企業是近年才從市里搬遷過來，臨時用工大多要從附近村莊招錄，但是企業發現這些求職者提出的工資要求，大都是以不參加社保為前提，原因是他們在本村已經參加了城鄉社保，不想重復繳費。在公司打工的劉姓女工說，如果參加城鎮社保，企業代繳和個人繳納的部分都要從工資中扣除，她們更愿意選擇拿到全額工資。同時，她們還覺得說不上什么時候就會換個企業打工，自己本來已經在村里參保，加之社保延續轉換的手續繁瑣，認為還是按靈活就業方式，從公司委托的人力資源外包服務方冀聯那里領工資更省心。

　　對此類現象，吳曉軍認為這是我國經濟發展進入后工業化時代，勞動力成本、勞動關系調整變化的必然表現。作為人力資源管理服務企業，必須及時應對，拿出有針對性、可操作的解決辦法。

　　摒棄舊觀念，主動擁抱新政機遇

　　社保新政正式實施的日子，眼數著在*天迫近，冀聯的員工們發現，上門找他們咨詢、請他們講解“冀聯人力資源管理系統”功能的勞動密集型企業也愈發地密集起來。“任何公司都不要低估社保政策的變化給企業帶來的機遇，更不能盲目自信，要將外部環境壓力變成倒逼業務創新與管理改進的動力。只有不斷解放思想、開放進取、自我變革，才能不斷強大。”看著這個陣勢，12月12日凌晨，吳曉軍在微信圈發出了一串中肯的勸慰。

　　其實，針對一些企業的忐忑，早有業界人士分析指出，社保由稅務全責征收后，稅務部門利用“金三”系統的“一鍵預警”功能，能迅速發現企業的以下問題：個稅工資與企稅扣除工資、社保繳費基數、年金繳費基數、住房公積金繳費基數不匹配；養老、醫療繳費基數差異；企業登記員工人數、社保繳費人數、公積金繳費人數與實際個稅扣繳申報人數不匹配。結論是：對企業用工是否符合監管要求，社保新政具備強大的監管能力，將倒逼企業加快人力資源管理模式變革。

　　“加把勁，破繭成蝶是坦途。”說起幫企業解決困惑，吳曉軍經常要念叨一遍這句話。他對冀聯的人力資源管理服務平臺之所以充滿信心，是因為憑借這一目前在國內獨有的勞動群體分層調度管理、勞動關系數據透明可留痕功能，能夠有效幫助用工企業盡快實現厘清勞動關系、理順勞資關系，依法合規地搭乘社保新政這趟車，不會因為違規半途被趕下車補票而坐臥不寧。

　　吳曉軍介紹說，“冀聯人力資源管理系統”不僅被實體經濟廣泛認可，還是人社部確定的“全國人力資源誠信服務示范機構”，近日又獲得第7屆中國創新創業大賽互聯網行業總決賽“*企業獎”。它徹底改變了人力資源的傳統調度方法，使企業和員工的用工關系公開透明可追溯，幫助企業依法依規與員工建立多層勞動關系，解決企業當前面臨的社保繳費規范核基、沒有參保人員工資入賬、單位用工成本高、人員工資與參保工資不一致、避免參保人數與發放工資人數不相符、用工形式不明確、社保個稅繳納等突出問題。“我們提供的只是一種人力資源服務方式，關鍵還在于企業要認清大勢，敢于破除以往觀念上的‘繭殼’，才能化成翩翩起舞的彩蝶，迎來高質量發展的坦途。”

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