百色市出臺《關于進一步提高百色市鄉村醫療衛生隊伍待遇保障水平的若干政策規定》，通過大幅提高鄉村醫生待遇、簡化招聘程序，拓寬流動渠道、崗位聘用優先等政策措施，為鄉村醫療衛生機構引人、留人構建“強磁場”。經測算，僅在提高村醫和鄉鎮衛生院聘用編外人員補助方面，財政投入將增加約1.3億元。

　　據統計，2015年以來，百色計劃引進醫療人才3512人，實際引進2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%，基層醫療衛生機構引人難、留人難問題比較突出。

　　新政策在提高鄉村醫生待遇方面有了新措施。鄉鎮衛生院新聘用人員入職時即辦理享受轉正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資；鄉鎮衛生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級財政聘用編外人員*工資，參加企業職工基本養老保險所需經費列入各級財政預算，采用政府購買服務形式解決；在村醫待遇方面，規定村醫實行“鄉聘村用”，補助按照當地村（居）委會副主任補助標準落實。

　　百色市委組織部相關負責人介紹，從目前12個縣（市、區）村（居）委會副主任補助標準來看，*的每人每月1310元，*的達1900元，也就是說，村醫的補助將從原來的每人每月300元至少提高到1400元；*多可提高到1900元，相當于原來的6倍。

　　此外，該市鼓勵艱苦邊遠地區村醫進一步提高自身專業技術水平，明確對納入管理的一類艱苦邊遠地區村醫，按照取得相應職稱、相應學歷的標準，分別再給予每人每月300-1500元的補助。其中，取得衛生系列*職稱或全日制本科學歷的每人每月*增加1500元；對納入管理的二類艱苦邊遠地區村醫，在此基礎上實行差異化補助，每人每月再增加200-300元。

　　新政策進一步簡化了鄉鎮衛生院醫務人員的招聘程序，達到一定條件者可采取直接面試、直接考察的方式公開招聘；對鄉鎮衛生院（不含縣級人民政府所在地的）專業技術人員實行“職稱即評即聘”原則；對鄉鎮衛生院事業編制所有用編人員實行“縣聘縣管鄉（鎮）用”，允許在聘期內，通過申請調動到全市其他縣（市、區）鄉鎮衛生院。

農業網(Agronet.com.cn)微信掃一掃： 盡“掃”天下農商情