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　　當前，對于已經“轉移”出去的務工者，云南省提供了哪些服務讓他們在當地留得住、能就業、過得好？如何實現云南省更高質量的轉移就業？4月18日，云南省就業局局長宣程在做客“金色熱線”節目時表示，云南省對于轉移出去的務工人員提供全鏈條服務，在云南籍勞動力主要輸入地專門設立人力資源服務站，對外出務工者提供一條龍跟蹤服務。同時，通過開展技能培訓提高勞動者的技能水平，幫助他們實現更高質量的轉移就業。

　　“只要愿意外出務工的貧困勞動力，我們一定會幫助他們找到一份穩定的工作，獲得穩定的務工收入，助力脫貧攻堅。”宣程說，全鏈條服務首先要*識別農村勞動力的自身情況。目前，全省農村勞動力資源實名庫已經涵蓋全省2176萬農村勞動力的基本信息，一方面為新政策的制定提供輔助支持，另一方面為政策措施的落實提供*的指向，讓人社部門知道農村勞動力“在哪里、需要什么幫助”，及時向他們推送崗位信息。

　　宣程講到，目前全省很多地方已經做到崗位信息推送等“*滴灌式”的服務，對有外出務工意愿的貧困勞動力提供“崗位送上門、人員送出去、幫忙買車票、人社服務人員陪著過去”的服務，到了用工地還會再告訴他們云南省人社廳的人力資源工作站在哪里、怎么聯系、出現勞務糾紛怎么維權等知識，“如果生活上有不適應或思想上有煩惱都可以跟服務站講”。

　　省就業局勞動力轉移工作處處長、省人社廳駐上海人力資源工作站站長趙雨表示，目前云南省外出務工人員較多的縣市區,基本都在主要輸入地設立了人力資源工作站，隨著政策宣傳、技能培訓的廣泛開展和轉移就業組織化程度的逐步提高，后期跟蹤服務方面將會進一步擴展，為云南籍外出務工人員提供更好的人力資源社會保障服務。

　　據悉，省級工作站和州市工作站主要負責聯絡外出務工人員輸入地的公共就業服務機構、人力資源服務機構和招用工企業。同時，全省各級公共就業服務機構依托各自的駐外工作站，在系統內部廣泛開展勞務對接、協作，共享開發收集的企業招工信息，并在了解云南省務工人員在外的生活、工作情況的基礎上，提供跟蹤維權等服務。

　　此外，為了進一步促進勞動者技能水平提升、激發勞動者參與培訓的熱情，針對廣大有培訓需求的勞動者，云南省還出臺了一系列優惠政策。“勞動者除了參加就業部門組織的技能培訓班，也可以參加其他市場主體舉辦的合法合規技能培訓班，在培訓合格取證后拿著發票，一樣可以按照規定報銷培訓費用。”宣程介紹，目前政策已經覆蓋高校畢業生、下崗失業人員、就業困難人員、農村轉移就業勞動力等重點服務對象，對鼓勵廣大勞動者樹立“終身培訓”觀念、參加技能培訓提升自身素質、實現更高質量的就業，正發揮著越來越重要的積極作用。

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