基礎不牢，地動山搖。基層一線干部可謂是我們黨基層政權的支柱。近期海南省三亞市出臺《關于在打造海南全面深化改革開放新標桿中激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》，提出“關心關愛基層一線干部”，為基層一線干部保駕護航，讀了讓人舒心激動。

　　近年來，隨著改革的深化，三亞市“創文鞏衛”、美麗鄉村建設、打贏脫貧攻堅戰、打贏污染防治攻堅戰等一系列重點工作逐級向基層壓實，對農村變革無疑產生了極大影響，但是基層一線干部承擔的壓力無疑也在逐漸地加大。《措施》提出要“給予基層干部特別是偏遠地區和脫貧攻堅一線干部更多理解和支持”正是對這一基層實情的正反映，體現了市委、市政府調整基層工作的思路和決心。

　　基層壓力體現之一是市直機關對基層工作不夠了解，任務分解容易“一刀切”，讓基層工作者不知從何下手。“促進市直機關與區干部的交流”，正是著力應對這一問題的舉措。我們期待后續的任務分解能夠通過溝通，讓基層工作者看得懂、有抓手。

　　基層壓力體現之二是基層干部尤其是村干部待遇不高、福利不完善，為公舍小家顧大家，自己生產生活受到一定影響。“妥善解決區級干部、駐村干部的交通、食宿問題，推動政策福利待遇向基層傾斜”正是針對這一問題提出的舉措。我們期待基層干部的待遇和福利能進一步提高。

　　基層壓力體現之三是基層工作者尤其是村干部覺得沒有上升空間，做事求穩少擔當。《措施》提出“根據省里有關規定，定向招錄村（居）‘兩委’班子中的*干部進入區級公務員隊伍或招聘為區事業單位工作人員”，當是針對這一問題給予基層干部的正向激勵。我們期待更多基層*工作者得到提升的空間。

　　基層壓力體現之四是基層組織人財物的缺乏，基層工作左右掣肘。《措施》提出“積極推動人財物向基層傾斜，確保村級組織干部待遇與三亞市經濟社會發展同步增長，更好地服務和保障基層工作的開展”，當是對這一問題的長遠規劃。我們期待基層配齊配好干部、劃撥足夠財力、加強重大基礎設施建設，讓基層干部放心前行。

　　我們相信，市委、市政府了解基層實情，出臺了《措施》，后續還會陸續出臺具體方案和實施細則，把基層壓力一點一點化解掉，讓關心關愛結出累累碩果。這是基層一線干部的福音，是我們實施鄉村振興戰略的重要法寶，基層一線干部一定會再創佳績，為海南自貿區自貿港建設貢獻基層力量。

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