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　　花大力氣培養(yǎng)本土“青椒”，上海理工大學(xué)日前推出“乘風(fēng)計劃”，選派青年教師赴境外訪學(xué)研修，時間兩年為期，每人*可獲得的資助額度達40萬元——和傳統(tǒng)訪學(xué)計劃相比，時間延長一倍，資助額度幾乎翻番。不僅如此，研修的學(xué)校和專業(yè)方向都經(jīng)過校方精選——目標(biāo)院校均為世界排名前100名校，研修方向與學(xué)校學(xué)科發(fā)展*對接。

　　市屬高校應(yīng)該如何培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才？包括此番出臺“乘風(fēng)計劃”在內(nèi)，上海理工有一番縝密的思考。“和一些部屬院校比，我們要引進一批**的高層次人才，坦率說，有難度。因為*人才首先渴慕*高校。與其這樣，我們不如一心一意，培養(yǎng)本土青年人才。”上海理工大學(xué)校長丁曉東直言不諱，一般而言，博士畢業(yè)或博士后出站，年齡在30至40歲左右的青年學(xué)者*富科研創(chuàng)新活力。“把‘青椒’的黃金時間段用好，就能為學(xué)校學(xué)科發(fā)展帶來長足的動力”。

　　“拾級而上”培養(yǎng)體系，為青年教師送上成才“東風(fēng)”

　　這幾周，丁曉東就接連為多場論壇“站臺”。和普通的學(xué)術(shù)論壇不同，這些論壇不僅是學(xué)術(shù)思想交流碰撞的平臺，也是校方精心搭建的攬蓄英才的平臺。

　　不久前，上海理工大學(xué)舉行的首屆滬江國際青年學(xué)者論壇暨上海高校國際青年學(xué)者論壇(光學(xué)工程專場)就來了國內(nèi)光學(xué)領(lǐng)域的四位大咖——中國工程院院士莊松林、姜會林、譚久彬及中國工程院外籍院士顧敏，分別作了學(xué)科前沿報告。

　　與會的市教委人事處處長李興華如是介紹論壇的“背景”：作為上海高校青年英才攬蓄工程的一部分，論壇的宗旨之一就是讓海內(nèi)外青年學(xué)術(shù)英才切身體驗上海高校的學(xué)術(shù)氛圍，激發(fā)他們選擇上海、助力*學(xué)科建設(shè)的意愿。

　　“真正的人才不是招來的，而是找來的。”談及上海理工的人才引進和招募，丁曉東屢屢冒出金句。他說，學(xué)校更看重的不是“帽子”，而是青年人才的潛力。

　　在上海理工，40歲以下青年教師已占全校教師的46.4%。助力“青椒”們快速成長，這對于正在啟動高水平大學(xué)建設(shè)的上海理工尤為重要。

　　目前，上海理工針對“青椒”制定了“拾級而上”的培養(yǎng)體系。剛剛?cè)肼?、首聘期?nèi)的*青年教師可申請“思學(xué)計劃”；受聘期滿后、業(yè)績突出可繼續(xù)申請“志遠計劃”。此次新推出的“乘風(fēng)計劃”，顧名思義，是為“青椒”們送上成才的“東風(fēng)”。

　　上海理工大學(xué)人事處處長姚儉介紹，不同于傳統(tǒng)的訪學(xué)計劃，“乘風(fēng)計劃”*的特點，就是根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，*派送青年教師海外訪學(xué)。

　　目前正在美國耶魯大學(xué)環(huán)境與森林學(xué)院產(chǎn)業(yè)生態(tài)中心訪學(xué)的上海理工大學(xué)環(huán)境與建筑學(xué)院青年教師黃蓓佳就是“乘風(fēng)計劃”的入選者之一。在美訪學(xué)期間，她與國外團隊合作，作為*作者在環(huán)境學(xué)科*期刊EST發(fā)表論文。

　　“過去，很多訪學(xué)計劃都只有半年或者一年，很容易就陷入走馬觀花。”上海理工大學(xué)管理學(xué)院青年教師趙靖獲得“乘風(fēng)計劃”資助后，順利前往荷蘭代爾夫特理工大學(xué)訪學(xué)。“來久了就會發(fā)現(xiàn)，這里的教授做研究有時不趕時間，往往會把所有的可能性都嘗試一遍，這給了我很大的啟發(fā)”。

　　全新人事管理制度試點，為引進高層次人才探路

　　對學(xué)校來說，“乘風(fēng)計劃”不僅讓青年骨干學(xué)者有機會向國際科技前沿看齊，還加速了人才培養(yǎng)。姚儉稱，這使得學(xué)校能夠依靠青年人才，實現(xiàn)一些優(yōu)勢學(xué)科的“換道超車”。

　　據(jù)悉，自啟動高水平地方高校建設(shè)以來，上海理工在人才引進和培養(yǎng)方面已取得顯著成效。過去一年，學(xué)校全職引進院士1名、*人才7名、省部級人才29名；此外，學(xué)校還通過推行滬江博士后計劃、助教制、科研配套制、首聘底薪制、整體承租公租房等人才計劃和制度安排，為青年教師發(fā)展提供平臺和保障。

　　記者在采訪中獲悉，為了突破目前高校在人事編制等方面的限制，上海理工目前還啟動了編外聘用制度試點。學(xué)校目前通過試點，同時擁有事業(yè)單位和企業(yè)社保賬戶，從而開啟管理人員不占事業(yè)編制的全新試點。“這一靈活的用工方式不僅會激發(fā)更多現(xiàn)有人力資源的活力。”姚儉認為，試點如果實施順利，未來進一步擴容，還可能會助力學(xué)校高層次人才引進。

　　“很多高層次人才受聘本土高校，他們有時候看重的并不是高校作為事業(yè)單位的具體待遇。從高校人事管理的角度來說，如果能對這部分高層次人才實施合同制管理，采取更加靈活的聘用方式，或許會是一種雙贏。”姚儉說。

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